GO TRANSPARENCIA
Secció oberta en la que publiquem fets i situacions que cal visibilitzar.
Els associats i associades ens podeu fer arribar les vostres informacions i procedirem a la seva publicació un cop validades.
El govern amb el consens i aprovació de tots els grups polítics ha mostrat de forma transparent la seva intenció pel que fa a la nostra carrera professional amb la recent proposta de modificació de la Carta Municipal. Aquesta intenció és clara: “acabar amb ella”. Aviat us explicarem com.
L’actual direcció ens fa arribar de forma evident la manca de confiança en el seu quadre tècnic i opta per la fórmula de convocatòria interadministrativa per a la provisió de personal, quan aquesta només es justificable si en l’administració convocant no hi ha personal capacitat per a cobrir el lloc de treball. Aviat també parlarem d’aquest tema.
També transmet el mateix missatge quan es declaren concursos deserts. Però això el deixem a la vostra total interpretació. L’Associació ha enviat una carta al Sr. Joan Angulo, gerent de recursos advertint que estarem vigilants a la cobertura de les places dels darrers concursos deserts. Els associats i associades podeu consultar el text de la carta a la zona restringida.
El govern demostra la seva intenció d’acomplir la promoció horitzontal prevista al seu SOM: NUL·LA. Podeu comprovar a on van les assignacions d’incentius i promoció i l’augment de pressupost a la partida de personal. Parlarem a la secció del SOM. Trobareu l’anàlisi del pressupost municipal en matèria de personal a la zona restringida per socis i sòcies
Hem comprovat com les autoritzacions de compatibilitat s’atorguen amb més laxitud al personal eventual que al personal de la Casa. Per què? No tenen els mateixos requeriments? Per què tenim tants problemes per a justificar per exemple una docència en una universitat o escola privada i ells no?
Constatem i a més augmenten les situacions de “prestamisme laboral” no solament en aquells llocs on el personal funcionari depèn d’una estructura empresarial sinó que augmenten les direccions ocupades per externs d’empresa en el si de l’estructura. Aviat actuarem.
Constatem el pagament de cursos de formació d’alt nivell i d’idiomes a polítics, eventuals i altre personal extern. Recordem que la contractació d’externs per un lloc directiu només és justificable si té una formació específica que la plantilla no pot aportar. Tenim coneixement fins i tot de cursos en universitats estrangeres de prestigi.
El nivell d’exigència del nivell C de català es dóna per suposat al personal eventual i altres externs. Mentre que el personal tècnic de la Casa ho ha d’acreditar per a la seva promoció, no passa el mateix per tots aquells que usurpen els llocs de treball que haurien de ser de plantilla.