L’APTAB té una finalitat professional i de posicionament col·lectiu i treballa activament per:

 

• Davant la proposta d’ordenació municipal del personal municipal actual (SOM) defensem la necessitat d’un catàleg real i legal que sigui un instrument de racionalització efectiva de la nostra administració i de reconeixement i promoció real dels tècnics i tècniques que la conformen.

 

• Aconseguir la relació de llocs de treball o instrument d’organització similar que ha de recollir, entre d’altres, la denominació dels llocs de treball, els grups de classificació, els cossos i escales, a que estiguin adscrits, els sistemes de provisió i les retribucions complementaries.

 

 

• Acabar amb la mala praxis, l’intrusisme i menyspreu que suposa el nomenament de personal eventual per a ocupar llocs de treball de plantilla.

 

• L’ordenació dels recursos mitjançant una La regulació del personal directiu professional, de la formació adreçada a la promoció, actualització de coneixements i perfeccionament professional; i en definitiva del conjunt de drets individuals i col•lectius de l’empleat públic així com del deures i principis ètics que regeixen la seva actuació professional

 

• Visibilitzar l’abús en l’assignació de prerrogatives i formacions al personal eventual.

 

• Aconseguir que es respectin el marc de les relacions laborals des de la provisió de llocs de treball.

 

• Garantir la nostra carrera professional i l’estatut de la funció directiva.

 

• Vetllar i denunciar tots aquells processos i accions que suposin un menyscapte de la qualitat dels serveis i la defensa de l’interès públic.